Hilti Adalah Perusahaan

Pengertian dan Tanggung Jawab Admin Engineering

Admin Engineering adalah profesional yang bertanggung jawab untuk mengelola berbagai tugas administratif yang berkaitan dengan departemen teknik atau rekayasa dalam perusahaan.

Mereka memiliki peran yang beragam, termasuk pemeliharaan dokumen teknis, pemantauan anggaran proyek, penjadwalan, komunikasi internal dan eksternal, serta koordinasi antara berbagai departemen.

Ajak mereka berdialog

Selain membuat career path, HRD perusahaan juga harus mau membuka dialog dengan mereka. Cara ini perusahaan bisa mengerti apa yang mereka harapkan dari perusahaan untuk mendukung kemajuan mereka. Selain itu, cara ini juga membuat mereka merasa diapresiasi dan dipedulikan oleh perusahaan.

Berikan arahan yang bernilai

Cara lainnya yang dapat dilakukan perusahaan untuk mengembangkan kemampuan karyawan junior adalah dengan mengarahkan mereka secara langsung. Arahan langsung dari pemimpin ini akan membuat mereka mengerti tentang piramida dalam organisasi serta mengerti juga seperti apa budaya organisasi di perusahaan.

Peran Admin Engineering dalam Perusahaan

1. Efisiensi Operasional

Dengan memantau anggaran, menjaga jadwal, dan mengkoordinasikan berbagai aspek operasional, Admin Engineering membantu perusahaan menjalankan operasinya dengan lebih efisien dan efektif.

Pemeliharaan dokumen teknis yang akurat dan koordinasi yang baik memastikan bahwa produk yang dihasilkan sesuai dengan standar kualitas yang ditetapkan.

3. Pembaruan Teknologi

Admin Engineering dapat membantu memperkenalkan teknologi baru ke dalam perusahaan, memastikan bahwa tim teknis memiliki alat dan informasi terbaru yang mereka butuhkan.

Dengan berinteraksi dengan berbagai departemen, Admin Engineering memfasilitasi kerja sama antara tim yang berbeda, mendorong alur kerja yang mulus.

5. Keputusan yang Informatif

Melalui pemantauan dan pelaporan, Admin Engineering membantu manajemen membuat keputusan yang didukung oleh data dan informasi yang akurat.

Admin Engineering memiliki peran yang sangat penting dalam menjaga kesuksesan operasional perusahaan.

Dengan menggabungkan kemampuan teknis dan administratif, mereka membantu memastikan bahwa semua aspek dari proyek dan operasional berjalan sesuai rencana.

Keakuratan, koordinasi, dan komunikasi yang baik yang diberikan oleh Admin Engineering membantu perusahaan beradaptasi dengan perubahan industri dan tetap kompetitif dalam lingkungan yang semakin dinamis.

Dapatkan pekerjaan di : szetoacademy.com

Untuk menyeimbangkan porsi dan regenerasi di perusahaan terus berjalan biasanya perusahaan akan merekrut junior staff.

Seperti namanya, junior staff adalah karyawan yang biasanya terdiri dari generasi yang lebih muda dan masih memiliki pengalaman kerja yang terbatas.

Namun, di satu sisi, mereka memiliki pemahaman teknologi yang lebih baik dibanding senior staff. Oleh sebab itulah perusahaan tidak segan untuk merekrut mereka di perusahaan.

Ketika perusahaan merekrut mereka tentu perusahaan berharap mereka bisa berkembang dan memberikan kontribusi besar untuk perusahaan dalam jangka waktu yang lama.

Tapi, apakah Anda sudah tahu bagaimana caranya? Jika belum, artikel LinovHR berikut ini wajib sekali untuk Anda baca sampai selesai.

Admin Engineering Adalah : Kesuksesan Operasional Perusahaan

August 29, 2023 1 min read

Admin engineering dalam dunia industri yang semakin kompleks dan berkembang pesat, peran seorang Admin Engineering menjadi sangat penting dalam memastikan operasional perusahaan berjalan lancar.

Mereka merupakan jantung dari struktur organisasi, mengoordinasikan berbagai aspek teknis dan administratif untuk mendukung kelancaran produksi dan pengembangan produk.

Artikel ini akan membahas peran vital yang dimainkan oleh Admin Engineering dalam menjaga kesuksesan operasional perusahaan.

Apa yang Bisa Perusahaan Lakukan untuk Mengembangkan Junior Staff?

Berikut adalah beberapa tips yang bisa Anda terapkan untuk mengembangkan kemampuan seorang junior staff, di antaranya adalah sebagai berikut:

Kelola Career Path Karyawan Junior Lebih Mudah dengan Software HRIS LinovHR

Junior staff adalah masa depan dari perusahaan. Merekalah yang menjadi penyeimbang senior staff dalam bekerja. Kemampuan mereka menjadikan bisnis perusahaan tetap relevan dengan perkembangan zaman.

Maka dari itu, memastikan kepada mereka bahwa perusahaan memiliki tujuan jangka menengah dan panjang serta memiliki dukungan yang memadai untuk perkembangan mereka jadi satu hal yang penting.

Oleh karena itu, penting bagi perusahaan membuatkan career path serta menyediakan pelatihan yang memadai untuk mereka. Perusahaan harus dapat memiliki sistem yang mengelola career path serta pelatihan yang baik untuk seluruh karyawan junior.

Salah satu sistem tersebut bisa ditemukan di software HRIS LinovHR yang memiliki modul Career Path dan Learning and Development di dalam satu tempat. Dengan modul Career Path, HRD dapat mengelola jalur karier karyawan dari awal mereka bergabung serta melihat potensi para karyawan untuk dapat mengalami kenaikan jabatan. Semua akan terdokumentasikan secara detail.

Kemudian, perusahaan bisa memanfaatkan modul Learning and Development untuk merencanakan pelatihan para karyawan. Mulai dari mengatur budget, peserta, uraian kegiatan, sampai goals dari yang didapatkan dari pelatihan. Semua bisa diatur di modul Learning and Development, dengan begini kegiatan bisa lebih terarah sehingga penyelenggaraan tepat sasaran.

Software HRIS LinovHR membuat pengelolaan karier karyawan junior lebih mudah karena tidak perlu lagi dilakukan secara manual. Semua bisa dilakukan secara digital dan bisa diakses di mana saja tanpa perlu instal karena software ini berbasis web.

Selain itu, software HRIS LinovHR juga sudah berbasis cloud sehingga penyimpanan data lebih aman. Ayo ajukan demo gratisnya sekarang!

PT Telkom Indonesia melansir dari situs website resminya Telkom, menggeluti bidang kegiatan usaha home servis, enterprise, dan wholesale. Ini penjelasan lengkapnya:

IndiHome memberikan beragam paket sesuai kebutuhan dengan pilihan kecepatan internet hingga 300 Mbps, tayangan channel TV favorit serta bebas nelpon hingga ratusan menit.

Tersedia beragam pilihan layanan tambahan sesuai kebutuhan. Mulai dari tambah kecepatan internet, tambah channel TV hingga layanan seru lainnya.

Sampaikan kendala layanan IndiHome melalui call center atau media sosial IndiHome Care. Lalu, sampaikan pengaduan layanan dengan mudah melalui aplikasi myIndiHome dan pilih topik bantuan sesuai keluhan.

Telkom hadir dengan beragam solusi untuk mendukung pelanggan dalam mengembangkan usaha dengan memanfaatkan perkembangan teknologi. Kami berkomitmen untuk terus berinovasi memberikan produk dan layanan terbaik bagi setiap usaha pelanggan.

- Enterprise Solution

Penggunaan teknologi wujudkan peluang baru bagi dunia bisnis. Kami akan terus melakukan inovasi seiring dengan perkembangan teknologi digital untuk kemajuan bisnis. Menjadi sebuah kebanggaan saat kita dapat tumbuh bersama melalui inovasi yang diakui tidak hanya di dalam negeri, tapi juga di kancah internasional.

- Government Solution

Telkom mendukung digitalisasi sistem tata kelola dengan menghadirkan solusi ICT end-to-end yang inovatif untuk memenuhi kebutuhan infrastruktur konektivitas tinggi, sistem aplikasi dan sinkronisasi data pemerintah.

- Network Connectivity

Solusi layanan fixed connectivity yang andal untuk bisnis pelanggan. Telkom menawarkan portofolio layanan konektivitas end-to-end yang memberikan konektivitas secara menyeluruh, internet building-to-building di mana pun pelanggan membutuhkannya. Layanan ini menjangkau hingga 182 negara, sehingga dapat mendukung remote bisnis  di berbagai belahan dunia.

- Unified Communication

Memberikan customer experience lebih dengan mengintegrasikan berbagai metode komunikasi mulai dari telepon, panggilan video, konferensi, pesan P2P (person-to-person), dan bahkan A2P (application-to-person).

- Cloud & Data Center

Memodernisasi serta meningkatkan agility bisnis dengan solusi cloud dan data center kami yang lebih cost-effective.

Pengelolaan sistem jaringan konektivitas dimulai dari planning, development hingga monitoring.

Chemical berasal dari bahasa inggris yaitu artinya kimia atau kimiawi yg pengertiannya yaitu KIMIA adalah suatu ilmu yang mempelajari mengenai komposisi,struktur dan sifat zat atau materi dari skala atom hingga molekul,serta perubahan atau transformasi serta interaksi untuk membentuk materi yang ditemukan dalam kehidupan sehari-hari.

Seperti yang kita ketahui chemical Anchor adalah pemasangan anchor dengan menggunakan chemical sebagai bahan perekat yang akan merekatkan anchor, besi rebar dengan beton sehingga akan menempel sempurna. Hilti merupakan salah satu perusahaan yang memproduksi Chemical yang sangat bagus dan berkualitas. Hilti mengeluarkan beberapa produk yang dipakai dalam pemasangan Anchor maupun besi rebar yang digunakan dalam Chemical Anchor Hilti, produk tersebut adalah Chemical HILTI HIT RE 500 V3, Chemical HILTI HIT-HY 200, HILTI HIT RE 100, dan Hilti HVU. dalam Chemical Anchor Hilti semua chemical memiliki tujuan penggunaan yang sama yaitu membuat anchor yang dipasang pada beton melekat sempurna dan memiliki kekuatan untuk menahan beban berat.

Sistem chemical Anchor Hilti terbagi dua yaitu HIT dan HVU. Dimana chemical anchor Hilti HIT dan chemical anchor Hilti HVU kedua ini adalah system chemical adhesive HILTI dan memiliki kegunaan dan tujuan yang sama yaitu sebagai media pengangkuran yang merekatkan antara Anchor, Besi Rebar ke beton. Chemical Anchor Hilti HIT adalah Sistem Adhesive yang berbentuk pasta injeksi sedangkan Chemical anchor Hilti HVU adalah chemical berbentuk capsule.

Adapun keunggulan dari chemical – chemical produk Chemical Anchor HILTI adalah sebagai berikut :

1.     Chemical HILTI HIT RE 500 V3

Chemical Anchor Hilti HIT RE 500 V3 merupakan chemical merk hilti yang bisa digunakan untuk system pengangkuran / pemasangan anchor dan besi rebar.  Chemical varian HILTI HIT RE 500 V3 ini memiliki warna merah muda dan terbukti dengan daya lekat yang tinggi yang sudah banyak digunakan dalam berbagai proyek konstruksi. berikut adalah keunggulan dari chemical HILTI HIT Re 500 V3 :

Berikut adalah Data Sheet atau tabel beban untuk pemasangan anchor yang menggunakan Chemical Anchor HILTI HIT RE 500 V3 :

Berikut adalah DataSheet atau tabel beban untuk pemasangan besi rebar yang menggunakan Chemical Anchor HILTI HIT RE 500 :

2.     Chemical Anchor HILTI HIT HY 200 R

Chemical Anchor HILTI HIT HY 200 adalah chemical produk hilti yang bisa digunakan pada beton retak dan beton tidak retak, memiliki daya lekat tinggi serta dapat diaplikasikan untuk pemasangan anchor dan besi rebar.

Adapun keunggulan dari chemical anchor HILTI HIT HY 200 adalah sebagai berikut :

Curing time untuk Chemical Anchor HILTI HIT HY 200

3. Chemical Anchor HILTI HIT RE 100

Chemical Anchor HILTI HIT RE 100 juga merupakan chemical produk hilti yang memiliki beberapa keunggulan. Chemical Anchor Hilti HIT RE 100 ini dapat diaplikasikan untuk pemasangan anchor dan besi rebar pada beton retak maupun beton tidak retak.

Chemical Anchor HILTI HIT RE 100 ini dapat diaplikasikan pada beton kering, terendam, atau basah. Untuk proses curing time atau pengeringannya juga tergolong cepat yaitu seperti tabel berikut :

4. Chemical Anchor HVU2

Seperti varian Chemical Anchor HILTI HIT , chemical anchor HVU2 ini juga dapat diaplikasikan pada beton kering dan beton basah, memiliki ketahanan terhadap api, dan dapatdiapliaksikan pada beton retak serta tidak retak. Selain itu chemical anchor HVU2 dapat diaplikasikan untuk jarak tepi dan jarak antar anchor yang sangat sempit, angkur yang sempit, dapat digunakan untuk struktur baja penahan (rank, pagar, pagar pengaman, dan gerbang), sebagai angkur penahan di industry (Mesin,Elevator, crane dan peralatan industry. Untuk Chemical anchor HVU2 ini harus disimpan dengan suhu tidak lebih dari 25 derajat celcius.

Adapun keunggulan dari Chemical anchor HILTI HVU2 adalah :

Kelebihan dan kekurangan untuk system chemical anchor Hilti HIT dan chemical anchor Hilti HVU:

a.     Kelebihan sistem injeksi HIT

Untuk chemical anchor  HILTI seri HIT dalam penggunaannya lebih ekonomis karena memakai lebih sedikit kemasan dan dapat diaplikasikan pada lubang beton yang keropos, dapat diatur kedalaman lubang bor secara lebih flaexibel, lebih mudah pengerjaannya.

b.     Kelebihan sistem Capsule HVU

Lebih mudah dalam hal pengawasan pekerjaan karena 1 capsule untuk 1 lubang sehingga secara teori menghasilkan kekuatan yang lebih stabil untuk seluruh pekerjaan.

Kekurangan sistem injeksi HIT :

Pengawasan pekerjaan yang lebih sulit karena para pengawas lapangan harus memastikan kecukupan pasta injeksi untuk setiap lubang bor

Kekurangan Sistem Capsule HVU :

Untuk harga chemical ini lebih mahal karena memerlukan banyak kemasan, lebih sulit dalam pengerjaannya, kedalaman lubang bor yang tidak fleksibel, tidak dapat digunakan pada beton keropos

Selain Chemical Anchor HILTI mengeluarkan produk Anchor dengan kualitas yang sangat bagus, Anchor HILTI HIT-C Grade  8.8 dan Anchor HILTI HAS-U Grade 5.8 adalah anchor yang sering digunakan dalam chemical anchor.

Anchor HILTI HIT-C Grade 8.8

Anchor HILTI HIT-C Grade 8.8 adalah anchor yang dapat digunakan bersama dengan chemical pada beton retak maupun tidak retak. Anchor HILTI HIT-C Grade 8.8 tersedia dengan berbagai ukuran mulai dari M8, M10, M12, M16, M20 dan M24. Anchor ini dapat digunakan dengan Chemical Anchor Hilti HIT RE 500 V3, Chemicl Anchor Hilti HIT HY 200, Chemical Anchor Hilti HIT RE 100.

Anchor HILTI HAS-U Grade 5.8

Anchor HILTI HAS-U Grade 5.8 terbuat dari material Carbon steel, zinc-plated dan tersedia dalam berbagai ukuran yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan anda mulai dari M8, M10, M12, M16, M20 dan M24. Anchor HILTI HAS-U dapat dipasang pada beton yang Tidak Retak maupun retak dengan menggunakan Chemical produk HILTI.Anchor ini dapat digunakan dengan Chemical Anchor Hilti HIT RE 500 V3, Chemicl Anchor Hilti HIT HY 200, Chemical Anchor Hilti HIT RE 100.

Untuk informasi mengenai Produk Chemical Anchor HILTI, Harga Produk HILTI, dan Jasa HILTI anda bisa menghubungi 0813 8003 0515

Baca Juga Analisis Harga Satuan Chemical Anchor

Pro dan Kontra Merekrut Junior Staff

Dalam merekrut posisi junior staff, terdapat beberapa pro dan kontra yang perlu Anda ketahui, di antaranya adalah sebagai berikut.

Terdapat beberapa hal positif yang bisa Anda dapatkan apabila merekrut seorang junior staff, di antaranya adalah sebagai berikut.

Usia junior staff biasanya masih terbilang muda, mereka biasanya ingin membuktikan dirinya sendiri sehingga Anda akan sering melihat peningkatan produktivitas dalam dirinya.

Seorang staf junior, biasanya lebih mudah untuk melakukan adaptasi dan mengikuti budaya perusahaan yang Anda miliki dengan mudah.

Dengan merekrut staf junior, Anda dapat menemukan dan membina individu-individu yang berbakat di awal karier mereka, sehingga dapat memberikan manfaat bagi bisnis yang Anda kelola.

Karyawan tingkat junior dapat membawa perspektif baru ke dalam perusahaan, memberikan wawasan tentang tren baru, teknologi, dan banyak lainnya yang berguna bagi perusahaan.

Waktu rata-rata untuk merekrut karyawan tingkat junior biasanya lebih cepat daripada tingkat senior. Ini karena mereka biasanya tidak banyak mempertimbangkan tawaran pekerjaan yang masuk kepada mereka.

Berbeda dengan karyawan senior yang pasti lebih besar gajinya karena telah memiliki segudang pengalaman, karyawan junior biasanya dapat digaji lebih rendah.

Sedangkan kontra dalam merekrut seorang junior staff, di antaranya adalah sebagai berikut.

Sebagai karyawan junior, tentu mereka masih skill mereka masih sedikit sekali mengenai dunia pekerjaan, untuk mengimbangi skill mereka dengan rekan yang lainnya, perusahaan perlu mengeluarkan budget ekstra untuk melakukan pelatihan.

Tidak seperti senior staff yang sudah terbiasa menggunakan alat-alat atau teknik tertentu. Para karyawan junior membutuhkan waktu ekstra dalam menggunakan alat serta belajar teknik-tekniknya.

Usia muda mereka yang masih muda, biasanya membuat mereka kurang bisa menerima feedback negatif yang diberikan. Biasanya mereka menganggap hal ini sebagai serangan dan suatu hal yang memojokkan mereka.

Apa Itu Junior Staff dan Apa Mereka Sama dengan Magang?

Junior staff adalah posisi profesional yang biasanya diisi oleh karyawan yang baru saja lulus dari bangku perkuliahan (fresh graduate). Biasanya junior staff berusia sekitar 21 tahun atau bahkan lebih muda dari itu.

Di posisi ini, para karyawan dituntut untuk bisa menunjukkan keterampilannya dalam mengerjakan pekerjaan-pekerjaan yang sifatnya teknikal.

Salah satu alasan mengapa perusahaan merekrut junior staff adalah karena junior staff mampu untuk berkembang sesuai dengan tuntutan dan kebutuhan utama yang dimiliki oleh perusahaan.

Apakah junior staff dapat disamakan oleh mereka yang melakukan magang? Jawabannya adalah tidak.

Pasalnya, junior staff merupakan seseorang yang sudah andal dan terlatih dalam melakukan pekerjaannya, sedangkan karyawan magang biasanya merupakan siswa yang masih dalam melakukan pelatihan.

Biasanya, posisi junior staff ditempati oleh para profesional yang baru saja melakukan program magang atau trainee. Meski sudah memiliki latar belakang perkenalan dalam program magang, mereka masih membutuhkan bimbingan dalam menguasai kekhasan bisnis, dasar-dasar fungsi, perangkat teknologi, serta agar tidak mengabaikan atribut profesional yang esensial.

Buat level yang berbeda untuk posisi yang sama

Dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi merupakan faktor pendorong, namun mendedikasikan seluruh karyawan junior untuk itu tentu bukan hal yang memungkinkan. Oleh karena itu, strateginya adalah membuat level yang berbeda untuk posisi junior yang sama.

Misalnya, analis sumber daya manusia junior, penuh, dan senior Anda bisa membedakan remunerasi dan tunjangan mereka. Oleh karena itu, dalam posisi yang sama pun mereka tetap termotivasi dan memberikan hasil kerja yang baik.

Maka dari itu, sangat penting bagi perusahaan untuk mengerti apa itu karyawan junior untuk dapat merangkul mereka tumbuh.